作为Offer Link这个公众号的第一篇文章，想真正聊点关于Offer的内容。如题，有时候拿Offer确实就是那么简单，你可能就是差了那点套路。
套路？这么严肃的面试也能被套路吗？
想到这，我回顾了一下，确实这么些年来无论是面试和被面试，总逃不开那点“套路” 。没理解的人总觉得机会那么远；而闯过独木桥的人看起来却就只有硬实力这一个因素。帮你捅破这层窗户纸，城里人的套路就挡不住咱农村来的小伙伴了。
关键词：定位，简历，面试
拿到名企offer从来不简单，但概况起来，却只有这三个步骤。一步一坎，都不容易，让我细细道来。
1.定位
营销之父斯特劳一直推崇的“定位”，这里借用一下。定位核心指的是：
自我定位——确定自己能力、兴趣和规划；
领域定位——确定适合自己本阶段状态的工作领域；
目标定位——选择最匹配的公司的某一个岗位。
三个方向的清晰定位，可以帮助自己清晰认知求职的方向，指导后续的行动。
2.简历：
简历在某种角度看，比外表还能代表一个人的形象，说是第二张脸也不为过。
但是略施粉黛的人不少，更多的还是浓妆艳抹，有时候卸妆后换个人很常见。粉饰简历的人太多，过犹不及，包装的太好看反而是减分项。
所以找到合适的方式去维护自己的第二张脸非常重要。既要好看，又要真实，才能更好的通过各个招聘的简历筛选。
3.面试：
试是在最短时间系统了解一个人的最优途径。但是时间实在太短，半小时一小时真能验证一个人的真身？
也许真金不怕红炉火，但面试很多时候像是打火机，选几个地方烧一烧，看看里面是金镶玉还是一团败絮。
面试大多数采用一些方法，如压力面，面试过程中不断纠细节，提难题；如群面，一堆候选人中让你浴血突围，表现自己；领域交叉面，让非垂直领域的专家来侧面了解你，考察知识全面性；等等。
有方法就有对策，如何在面试的时候超水平发挥？通过三板斧的方法进行应对，大部分人都能游刃有余。
提到简明求职三板斧，不得不说的是，这些方法不合适以下的几种人：
公司老油条，懂规矩，够圆滑，稳定第一不跳槽；
业界大牛货，能力超群，桀骜不驯，大家争抢永不愁；
职场观望者，患得患失，犹豫不决，无法下决心换工作。
而什么人合适呢？
工作年限没什么要求，校招也可，老江湖也可；
行业也无要求，从传统行业至尖端科技；
个人属性也没要求，男女皆可，不排斥其他，没有性别歧视。
只要决定了想要求职，无论是否遇到过挫折，只要有心想进入互联网行业，拿到产品，运营，市场，BD等等offer，三板斧都会有用。
在这里，要介绍下简明：
在现在新人辈出的互联网年代，他也算一个老人了。从腾讯，到快的打车，到阿里，大厂创业小厂都待过；拿过不少offer，更发过不少offer。
2011年浙大硕士毕业加入腾讯，从腾讯手机管家到应用宝，MIG到SNG，参与了安卓移动应用市场最激烈的争夺。360、百度、腾讯三强鼎立，团队借力微信，优化体验，突出重围将默默无闻的应用宝推上应用市场顶峰。
2014年加入快的打车，带领快的产品团队，部署备战有史以来最激烈、最疯狂的打车补贴大战。从小到大、从弱到强不断的扩充产品团队，打磨产品，应对最疯狂的快的滴滴之战。最激烈的战场，成就最优秀的人才，最后竟一笑泯恩仇，成就了中国互联网史上首次最大规模的合并。
2017年互联网金融线上线下竞争最酣畅之时，加入了阿里旗下蚂蚁金服的支付宝大家庭，继续在互联网江湖中闯荡。拥抱变化，修炼内功成为主流，也是这一年，开始帮助小伙伴提升求职技巧。
因为善于总结和思考+各厂经历，简明三板斧确实为不少的小伙伴争取到了大厂offer，帮助了他们提升面试能力，明确了自己的职业发展方向。
第一个指导的校招小伙
嘴咧得这么大这么丧的就是他
还记得当时找到我的时候，小伙刚刚折戈于腾讯和阿里的校招，当然对于有想法的他，霸王面肯定少不了，但是最终还是没有能够成功。对于一个浙大工业设计本科毕业，成绩排年级前10%的小伙伴来说，小公司的offer不缺，但是一心想进大厂确实让他有点气馁。最后经过涧明三板斧的指导，简历和面试技巧得到很大提升，尤其是确定了产品经理的定位，而不纠结与交互/产品经理皆可，专注于打磨产品思维和整理产品案例。最后的成果不错，网易和今日头条都伸出了橄榄枝。最后，他去了北京的今日头条。
几经波折，他终于进入了网易
长了翅膀，文艺范够了吗？
说起小王，我和他也算有缘分。当年我招人面试，工作2年后台产品的他，熟悉erp软件，潜力很大。给他发了offer，缺最后拒了我们，要去网易。但是网易却把机会给了另一个候选人。时隔大半年，又一个合适的岗位出现，但要求级别更高。于是忐忑的他不经意的在在行上看到我的页面。就这么巧，最后通过指导拿到了他想要的岗位。
无心插柳，也能进入阿里
合影里面最美的就是她啦，哪个？你猜
世事难料，有心摘柳不成，无心插柳却成荫。这位小伙伴在传统媒体做过2年新媒体运营，又在另一家小公司担任产品1年。熟悉阿里招聘套路的人都知道，现在阿里社招都要求P6，而她这段经历加上非名校的背景，很难匹配6的层级。尤其是在第一次内部推荐时，小伙伴经历了魔鬼10分钟，非常不顺利的电面让她失去信心。但是机会总是给有准备的人，经过整体指导，模拟面试后，本已经在看其他小厂机会的她接到了阿里的电面，而这次面试官抱着试一试的心态的面试，最终竟然一直通关。现在的她，已经忙碌在阿里西溪园区的熙攘中了。
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