过去十年间,全球商界格局发生了翻天覆地的变化。下一个十年,成功的关键或许与今日大为不同。
企业犹如一艘航母,自下海之日起便不断历经风浪。领导者应该如何带领企业做好准备,在日新月异的环境下繁荣发展?企业这艘航母要想在下一个十年继续劈波斩浪、安稳前行需要哪些“舰载装备”呢?

点击小标题,查看原文
如今,行业界限日渐模糊,产品和企业寿命正在缩短,颠覆性技术层出不穷。在这样的市场环境下,传统战略在推动企业发展方面力有不逮。
商业游戏转向了新的竞争舞台,企业将需要在学习力、韧性、想象力、生态系统、数字世界和实体世界连接等竞争新维度上角力,改造可塑的环境、适应无常的环境并在严苛的环境中生存。能进行相应调整的企业领导者最有可能制胜下一个十年。

点击小标题,查看原文
现在的企业是为稳定的环境而设计,企业不会自然而然地习得下一个十年所需的竞争能力。未来企业必须通过加速学习、人机结合、借助生态系统和不断发展,来适应各种变化和不确定性。
领导者需要通过设计未来组织来创建这些能力。例如,实现自动化、自主学习以及人与人之间的高效协作;将人类认知集中到独特的优势上;重新设计人机关系,实现协同效应最大化;创建更广泛的生态系统;以及重新思考管理和领导力的角色。要制胜下一个十年,领导者需要将企业改造成新一代的学习型组织。

点击小标题,查看原文
大规模转型往往以失败而告终,为什么依然有如此多的企业前赴后继不断尝试?答案很明显——一成不变是不可取的。事实上,即使企业发展顺利,也需要进行转型,并且需要可反复使用的转型工具。
幸运的是,如今大量的实践能够证明哪些可以帮助企业成功转型,而哪些不可以。持续的转型能力是企业未来转型成功的先决条件。没有能够解决一切转型问题的万能灵药。但数据和分析可以让企业甄别行之有效的方法,新兴科技可以帮助企业领导者变转型为机遇。

点击小标题,查看原文
二十一世纪的第三个十年即将到来,我们将面临复杂多变的地缘政治和经济形势,以及层出不穷的数字颠覆者。只有善学敏行的企业才能在下一个十年中乘风破浪、蓬勃发展。那么,企业领导者如何确保自己的组织已厉兵秣马、枕戈待旦,通过创新和重塑应对下一个十年中持续不断的变革和挑战?答案并不神秘,却很难轻易掌握,那就是“多样性”。
促进多样性不仅仅只是企业的社会责任。提高员工在多重维度的多样性,创造兼收并蓄的企业环境,不仅可以推动创新驱动发展,还能增强企业韧性以应对各种突发情况。

点击小标题,查看原文
没有任何一家企业是一座孤岛——企业只有与其所在的社会、政治和环境系统保持可持续发展的关系,才能实现长期繁荣。随着公众对企业信任的动摇,政治不确定性的加剧,气候变化的迫切压力,企业必须通过实现社会和商业价值双赢,参与制定解决方案,应对全球性挑战。
制胜下一个十年,企业需要重新思考业务布局,追求可持续发展的商业模式创新,打破藩篱,重塑企业及其所在行业的格局,在提升财务表现的同时,专注于企业的总体社会影响力。


共有条评论 网友评论