一方面，是日益增长的市场需求倒逼软件企业快速扩张，人员需求量持续增加；而另一方面，则是专业的软件人才稀缺，行业间互相“挖人”的情况愈演愈烈，人员成本持续增高。
招人难，在当前工业软件企业高速的发展中，成为了不容忽视的“瓶颈”。
“招聘10个人，来应聘的却不到5个人。”一家工业软件企业负责招聘的人员感叹，这两年，工业软件领域招聘愈发困难，招工季，却成了他们的发愁季。
发愁的并不是这一家企业，过去一个月来，大东时代智库（TD）团队走访和采访了十几家工业软件企业，几乎都提到了招人难的问题，“一人难求”的困境也成为当下限制了企业快速发展的重要原因。
据《关键软件人才需求预测报告》预测，到2025年，我国关键软件人才新增缺口将达到83万人，其中工业软件人才缺口将为12万人，工业软件将成为人才紧缺度最高的领域之一，这一问题值得高度重视。
一方面，是日益增长的市场需求倒逼软件企业快速扩张，人员需求量持续增加；而另一方面，则是专业的软件人才稀缺，行业间互相“挖人”的情况愈演愈烈，人员成本持续增高。
01
招人有多难？
“有合适的推荐几个。”这几乎成了工业软件人的口头禅。
从去年开始，类似于铠铂云这种业务订单快速增长的企业都在大量“招兵买马”，总经理王善谦几乎每隔一段时间都会在朋友圈发布招聘的信息，求贤若渴之心可见一斑。
诸如《西门子数字工业软件40万招聘Marketing经理》此类的招聘信息，则直接开出丰厚的条件，希望能吸引更多人才。甚至有企业在招聘信息中提到入职满一年被评为骨干之后，将配置期权。
尽管条件诱人，但工业软件专业人才还是“一人难求”。“招不到合适的人发愁，招不到人更愁。”一位业内人士说：“这两年，企业规模扩大了不少，设立了分公司，需要的人也增多了，今年招人难问题非常突出。”
“不是我不想服务更多的企业，是根本没有多少能实施好APS的顾问，这个行业缺少人才，培养周期很长。”深圳VUV总经理秦峰无奈地对5G产业时代说。
深圳欧软总经理吴伍军也表示，目前招人的情况确实比预期的落差大很多，事实上薪资已经比预期要高很多，就是在这样的情况下，还很难招到人。
在此情况下，“抢人”、“高薪挖人”则成为这两年工业软件领域常见的现象。业内人士透露，确实有开出两倍工资来挖人的情况，人员流动大是难以避免的情况。
更有甚者挖人挖到老板头上，让人哭笑不得，这一系列的市场乱象也从侧面揭露了“招人难”的问题。
02
为什么难？
事实上，招人一直是一些工业软件企业的常态化工作。
“搞工业软件必须得是跨界人才，骨干工程师培养周期10年起，工作十年都到35岁了，在互联网公司属于预备裁员的队列了。”知乎上关于工业软件人才培养周期的一段话引发了广泛的共鸣。
工业软件人才要懂交叉学科的专业知识，办事儿还得有条理，思路清晰，这样的人才培养出来是以10年为单位计的。这个10年还是毕业后的时间，关键是搞工业软件还挣不着大钱，吐槽的人比比皆是。
宇航股份市场经理陈清兰提到，在数字化浪潮下，工业软件行业这两年需求爆发式增长，对人才的需求自然也呈现了快速增长的态势，然而，人才的培养需要很长的周期，原本行业内人才就比较少，就算是从其它领域转过来的人才，也需要一定的适配期。
秦峰也表示，现在虽然多了很多新进入APS领域的厂商，他们也都是从零开始培养的，比如说招一些学生或者是招一些制造业转型过来的人员，其实行业发展不起来，跟人才还是有很大关系，任何行业都一样。
从毕业生流向来看，纯软件开发人才大多流向互联网、游戏、电商、金融等高薪企业，具备工业知识的复合型人才大多流向对应的工业企业，工业软件人才“被分流”现象突出。
去年，有业内人士盘点了国外13 家薪酬最高的软件工程公司，排名靠前的是推特、脸书、谷歌、微软、亚马逊、领英等互联网企业，而在这十三家企业中，仅有甲骨文一家工业软件企业，据悉，甲骨文软件工程师的年收入在6.2万美元到 15.8万美元之间，平均工资为每年113262 美元，甲骨文高级软件工程师的薪水为7.1万美元至19万美元。
国内这种情况恐怕更严重。根据权威机构数据显示看，当前，研发设计、生产控制类工业软件企业研发人员大都在200~400人左右，不及互联网企业研发团队的10%。工业软件企业的核心研发人才50%~80%来自社招渠道，以市场平台招聘、海外华人引进、人才外包服务、内部招聘转岗等为主，校招占比较低。
事实上，在招人上，企业也有自己的烦恼：一、完全不懂行业的小白，培训几年，可能人也就离开了；二、有经验的人员，待遇要求又被行业抬得很高；三、人员的稳定性如何保证？
03
什么样的人才最缺？
关于工业软件领域什么样的人才最缺乏这个问题，细究起来则比较复杂，不同类型的企业、不同阶段的企业，不同背景的企业，不同立场的专家学者都有不同的看法。
在此前举行的2021中国工业软件大会上，清华大学软件学院院长王建民表示，在人才培养方面，我国大学以前的教育，基本上没有工业软件，工业软件研发人才严重匮乏，特别是复合型人才。
王建民进一步指出，当前我国尚未建立工业软件基础人才选拔与培养有效机制，例如高校CAD软件理论与技术研发人才培养断档，高校重应用不重基础研发。
从社会储备看，纯软件开发人员有一定的社会储备量，但工程开发复合型人才储备少，他们也成为企业争夺的核心对象。
陈清兰对5G产业时代表示，从人员的岗位来看，这一领域最缺的就是研发、项目实施人员；如果是从产品线来看，SaaS、低代码方面的技术人员也很难招，据悉，宇航从去年开始也在持续招低代码人员，想要建立一个20人的低代码团队，一直到现在还未招齐。
但吴伍军有不同的看法，他认为，实施软件的难度确实不大，真正缺的是懂工厂制造，能够理清楚客户需求的顾问。“没有一二十年在工厂待过的经历其实都很难胜任。”
吴伍军进一步表示，欧软的产品经理都是来自制造业，我之前也在制造业待了十年，但这样的招人模式也有一定的局限性，因为制造业千差万别，对这个行业懂，未必对其它行业也懂，“所以欧软的产品经理不止一个，每个行业都有产品经理，要针对性地去找确实很难，都需要时间沉淀。”吴伍军说。
灿态信息总经理宋勇华则提到，从企业方来看，缺什么样的人才还是要看企业处于什么样的阶段，在成立初期，业务人员无疑是最缺乏的，在快速发展阶段，则需要更多的交付人员，而目前灿态缺的就是交付人员。
04
怎么解决？
谈了那么多“招人难”的问题，应该如何解决呢？在软件人才的培养上，一些企业也正在行动。
2021年4月份，华为和太原市合作创办软件学院，瞄准每年培养十万软件人才、支持一万人创业、成立一千家软件企业的发展目标。
华为的前瞻性自然是不容置喙的，作为大企的眼光和责任意识也常常被业内视为榜样。事实上，也有一些工业软件企业在人才培养上进行了探索。
比如宇航股份，其打造了行业独有的“宇航大讲堂”，一方面为公司的发展培养人才，另一方面也为整个工业信息化领域输送人才。据陈清兰介绍，去年宇航进行了三期培训，包括一系列的实战培训，能沉淀下来的人员效果还不错，目前这一模式也得到了验证。
不过陈清兰也提到，企业培养人才，筛选也有一定的条件，从目前情况来看，最后能留下来的人员大部分是原本就有一定软件基础知识的人员，而本身基础就比较弱的人员，培训下来，淘汰率也比较高。
工业软件人才问题的解决，恐怕还需要政策层面的进一步支持。
在今年的两会上，全国人大代表、中国化学工程集团党委副书记刘德辉就建议，工信部和教育部联合制定政策，加快智能制造新工科建设工作，为企业培养和输送高水平的工业软件研发和应用人才。
针对工业软件人才培养的问题，王建民则提出，需要从扩大工业软件教育人才基数、建设工业软件一条龙的考核新机制、特色化软件学院等政策建设、建立工业软件教育系统工程等加强人才的培养。
事实上，国家层面也早已注意到了这一问题，2020年，教育部、工业和信息化部联合发布《特色化示范性软件学院建设指南(试行)》，聚焦国家软件产业发展重点，在关键基础软件、大型工业软件、行业应用软件、新型平台软件、嵌入式软件等领域，培育建设一批特色化示范性软件学院，探索具有中国特色的软件人才产教融合培养路径，培养满足产业发展需求的特色化软件人才，推动关键软件技术突破、软件产业生态构建、国民软件素养提升，形成一批具有示范性的高质量软件人才培养新模式。
2021年12月，教育部公示了全国首批特色化示范性软件学院名单，全国共三十三所高校入选。
首批特色化示范性软件学院名单：
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