计件还是计时？哪种更适合和您？

导 读( 文/ 朗欧企管 授权发布 )

到底哪种薪酬模式更适合你企业？本文有很好的解读！

很多企业都有这样的问题：

采用计时薪酬模式的企业，相对计件式薪酬模式下的员工普遍缺乏积极性，工作效率不高，总是不能按时完成任务导致订单交期延误时有发生；

而采用计件薪酬模式的企业，员工虽然积极性和效率提高了不少，但是大部分员工有“求量不保质”的心态，最终导致产品质量不合格，退货、客诉频发。

计件和计时，究竟哪种薪酬模式更适合我们企业呢？很多管理者在选择上陷入了徘徊的境地。其实，无论哪种薪酬模式都有各自的优点和缺点，关键在于要施以相配套的管理动作，才能“扬长避短”，为企业创造效益。

计件、计时薪酬模式有哪些优缺点？计件和计时薪酬模式下分别要运用哪些管理工具、管理动作，才能令该模式下的员工为企业创造最大的效益？

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计时薪酬模式的不足之处

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效率不高

计时薪酬又叫薪酬计时支付，是指按照单位时间薪酬标准和工作劳动的一定时间来计算和支付薪酬的方式。

所以，在计时薪酬模式下的企业，很多员工习惯于“磨洋工”，做多做少没有约束，导致企业整体效率低下，这也是很多企业试图把薪酬模式改成计件制的原因。

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人力成本不可控

计时不跟工件本身的完成与否挂钩，而是跟上班打卡的时间挂钩，员工的收入跟他工作的时间挂钩。对于做单个产品来讲，人力成本变得不可控，两条生产线同样做A产品，如果A线效率高一点，平摊到这一个产品上的人力成本就会低一点；如果B线效率低一点，平摊到这一个产品上的人力成本就会高一点。所以，很难对人力成本做到准确的监控。

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员工的积极性不高

做多做少一个样，做好做坏也一个样，在计时的薪酬模式下，企业会产生很多的“60分先生”，因为做得再多，一个小时也就这个工资。所以，员工的积极性普遍低下。

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计件薪酬模式的不足之处

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产品单价难确定

单价高低之争容易制造管理者与员工的矛盾！

朗欧咨询服务的这么多家企业当中，有很多企业都面临这个问题，推行计件制的企业，每当一款产品出来的时候，公司觉得单价高了，员工却觉得单价低了，这个时候收入的不均衡可能就会出现，问题也随之而来。

每当新产品出来的时候，每当要对产品的单价进行调整的时候，企业的管理者和员工之间存在着很大的博弈，严重得会引发罢工。

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员工求量不保质

员工的收入跟做了多少工件，完成了多少产品数量是挂钩的。意味着这个一线的员工和管理者有可能过分地去追求速度、产量，而放松了对质量的把控。所以，就会导致出现求量而不保质的局面。

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员工“挑单”生产

单价好一点的，工艺简单一点的，大家抢着去做；单价低一点，难度系数高一点的产品则没人愿意做。

比如，很多员工，当他知道明天的产品不好做（单价低，难度系数高）的时候，就会出现员工大批量的请假。当然有人会讲，把单价定得合理一些不就好了吗？但是事实上，十个手指有长短，作为一个企业来讲，不可能百分百地做到每一个工件，每一个工序，每一道工艺的单价都公平。做不到，就会出现选择性的生产，员工并不会去广西公司需要什么，业务需要什么，客户需要什么？

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员工的机动性很弱

员工没有在本岗位做产品，装工件的话，就没有收入，这个时候员工往往不愿意去接受工件制作以外的工作，即使它是企业管理的需要。比如，5S管理的推行，需要跨部门写作完成，这个时候，员工就会推诿“没时间、影响我的产量、收入”，进而不配合5S管理活动的推行。

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员工对企业恭敬心不足

普遍存在“我做多少事，你给多少钱”的心态，对公司之间没有恭敬心。也许这话讲得比较绝对，但是确实是在很多计件薪酬模式的企业里面，我看到的非常普遍的现象，最后企业演变成了一个“接单机器”，在市场上接了订单，拿到车间分给大家做，大家做好了，按照工价来给钱。

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计时薪酬模式的好处

1、计划性很强，员工基本能按照计划作业

安排员工做什么，员工会按照你的计划来。稍微配一些管理手段，从物料的准备，从工艺资料的准备，从投资的准备配合一下，员工几乎可以按照计划作业。

2、慢工出细活，质量相对稳定

员工天天按照时间上班，没有过分地追求数量，慢工出细活，质量就会得到保证。

3、便于管理。

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计件薪酬模式的好处

1、个人效率很高

按照计件原则，充分地调动了员工的积极性，按劳来记报酬，按照件数给他算工资，员工积极性会很高。但需要注意的是个人效率高未必等于组织效率高，因为企业的效率最终还是要体现在配套上、出货上面。

2、人力成本可控

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适合采用

计时薪酬模式的企业

1、主要是设备型的企业；

2、对员工个人技能依赖程度不高的企业（如，电子厂流水线式的生产企业）；

3、产品可批量生产的企业。

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适合采用计件薪酬模式的企业

1、对员工的个人技能依赖程度比较高的企业；

2、做个性化定制产品的企业。

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针对计时薪酬模式

的管理动作

好的薪酬制度，能够激发员工的工作积极性。无论是计时工资还是计件工资，既能体现优劣，又能按照绩效给付，就是好的制度，关键在于，无论是计件还是计时薪酬模式，都不能忽略管理的职能。

从精细化管理的角度出发，计件、计时薪酬模式应该做到以下几点：

1、计时工资+超产激励，让员工效率的高低与其收入挂钩

人力成本不可控，效率不高是计时薪酬的弊端，从管理的角度来讲就要在计时工资的基础上，一定要加上超产激励。

一定要有激励的部分，要让员工效率的高低，跟其收入挂钩，计时基本工资没有问题，但是一定要有一些激励的措施。

2、制定切实可行的生产计划，对生产异常的快速处理

PMC部要制定切实可行的生产计划，制定周全的月计划、周计划和滚动冷冻日计划。所以，PMC部要充分发挥其职能，为计划的达成做好充分的排查工作，包括物流、人员、设备、机器、工装夹具等等。

当出现生产异常的时候，靠管理人员要到现场快速地处理异常。很多企业寄希望想靠员工主动地去解决生产异常，讲得难听点，有的员工可能巴不得出点异常，没有活干，工资照样拿。

3、严控上班时间、加班时间

把控上班时间就是在把控人力成本，单个产品的人力成本。

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针对计件薪酬模式

的管理动作

1、科学、合理地制定产品单价

虽然说不能够绝对地做到单价都很合理，但也应该根据历史的经验，根据历史的效率来制定产品的工价。

很多企业在制定产品单价的时候，只是将成本扣除，然后老板一拍板就把这个单价定了，这是非常草率的管理方式，这里要注意的管理动作就是要科学合理的制定单价，可以根据历史经验、历史数值制定。

2、从质量上对员工进行考核

求量不保质，是计件薪酬的一个弊端，员工可能为了追求数量而减少对质量的关注，所以在做计件薪酬模式管理的时候，就要考虑从质量的角度去管控，把产品质量的优劣与员工的收入挂钩。

3、严格执行日计划，避免挑单生产

遵循“先难后易”的原则，以派工单的形式将任务下达到个人。

4、薪酬的日清，并公示

需要注意的是，薪酬日清并不是每天给员工发放工资，而是将员工的计件工资核算出来，并公开，这也是化解劳资矛盾的有效方式。

5、计件、计时相结合

一些需要跨部门、多岗位协同合作的工作，如5S的推行，可以采用计件与计时相结合的方式，如，计件员工填写《补助工时申请单》等方式对其计件工作造成的影响给予补贴。

结语

管理者在面对低效的生产现状时，不要再只是简单地讨论计时制和计件制，在不断改进工艺的过程中，更应该从管理的角度出发，为工人，为企业创造一个更有活力的环境。