众所周知，过去的2016年成为了互联网行业的寒冬，创业者们在这一年被冻得瑟瑟发抖。
这一年，直播风口收视下滑，共享单车遭遇巨头瓜分，高喊VR的创业群体被资本无情抛弃。这一切与其说意味着互联网行业寒冬的到来，不如说意味着投资行业回归理性。而2017年则继续了2016年的态势，在金融政策收紧的当下，风投对于互联网创业公司显得更加苛刻，重视流水的同时，更加注重公司的盈利模式。2017年刚刚过半，虽然行业的冷暖尚不能完全评价，但是至少2017年是互联网行业动荡的一年。
纵观前几年BAT的招聘态势，我们不难发现三家的校招人数震荡持平的趋势。百度连续两年校招人数在1500人左右，阿里在2016年流出了缩招降薪的新闻，而腾讯每年的规模都维持在1000人左右。
从2001年开始，全国普通高校毕业生人数就一路直升。
2001年全国普通高校毕业生人数为115万，2016年达到765万。15年间，毕业生人数增长了650万。2017年，应届毕业生数量依然居高不下。据教育部初步预计，这一人数将达到795万，比2016年增长约30万。虽然招聘人数持平，但是纵观2017年的毕业生数量，不难发现应届毕业生面临的挑战正在逐步攀升。单纯的互联网行业所带来的机会已然不如前几年那样充足。
因此2017年作为互联网行业寒冬的延续，虽然不至于冷到零下，但是也呈现出更加两极分化的态势，互联网行业的洗牌体现得淋漓尽致。前几年行业发展过快，供需不对等造成的工资虚高的问题，在热度逐渐降低的今天也都在逐渐暴露。程序员已不再是稀缺职业，北上广深的互联网行业从业者也挤破了地铁的大门，应届软件相关行业的毕业生再毫不犹豫地投向互联网行业真的还是明智的选择吗？
在今年春天的创新中国峰会上，红杉资本的投资人曾经表示，
“作为长期投资人，我们渴望投到很多让人兴奋的伟大企业，但这些企业是需要时间积累和沉淀的。虽然2016年，只能看到共享单车抢足眼球。但浪潮退却和泡沫破灭，相信会有很多人在2016年当中汲取了很多营养。纯互联网的可能认识到传统行业有很多门道，无法轻易巅峰。在O2O混战后，传统行业学到了互联网行业用户至上，数据运营的思路。所以，从今年开始陆陆续续会发现，传统行业似乎有一些领域在复苏，新零售就是在这样的大环境下诞生出来的。”“互联网+”和紧随其后的“一带一路”，都表明了传统行业逐渐融入互联网行业的决心。然而虽然互联网行业的就业人数渐趋饱和，传统行业的相关人员缺口却依然巨大。由教育部、人力资源社会保障部、工业和信息化部联合印发的《制造业人才发展规划指南》中表明：至2025年，新一代信息技术产业人才缺口将达950万人。
全球产业链的调整与高端制造业竞争日益加剧，企业的利润也随之被进一步压缩。想要提高利润，企业必须要从供应链环节着手。然而正如上文提到，相应的传统行业的信息技术产业人才缺口依然巨大，因而合适的企业管理软件（ERP软件）的需求会日益增加。在这样的情况下，越来越多的企业将会寻求专业的ERP供应商的技术支持。
传统的ERP行业也在互联网的冲击下经历新的变革。过去，由于各类成本过高，使用 ERP 的小型企业很难从中获得利益，而且由于专业咨询人员的缺乏，使用难度也相当高。但是随着全球市场的发展，更多云系统供应商也会为小型企业提供专门的 ERP，成本大大的降低促使更多的小微型企业采用ERP。
因此软件行业人才流向ERP软件领域似乎是必然的趋势，据统计ERP行业从业人员工资涨幅达到10%以上，因此将目光从互联网行业的束缚中解放，转向ERP软件行业不失为一个好的选择。
鼎捷软件作为亚太地区最值得信赖的ERP软件供应商之一，更是在全国数十个城市拥有数千名员工。看到鼎捷在今年的用户大会上重点推荐的两款产品，E10和T100，相比较过去专注在制造业内部的信息化（部门级别的）、鼎捷把眼光放在制造业全局中，从协同生产、供应链管理、集团化财务管理到多业态经营等管理需求，可见鼎捷在已经走在了“互联网+”浪潮的前列。在互联网投资渐趋理性化的今天，仍然占据我国GDP半数以上的传统行业是否如同还未发掘的璞玉，不显眼的外表下更存在着无限可能？
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