一、 作为单位的中层干部,什么是自已喜欢的工作用软件？以下情形就属于不是自已喜欢的：
1.单位有大型ERP或管理系统，只让自已的下属填报数据，自已感兴趣的汇总、统计、分析功能缺少；
2.作为单位的中层干部，单位现有系统无法推行自已的管理思路，影响了本部门管理水平的提升；
3.下属员工各自为战，信息共享程度低；
4.部门与部门之间的协作效率低下；
5.找不到历史数据。由于单位较小，可能连个管理系统都没有，下属员工大量的使用EXCEL，找当年和上年数据容易，找3年以上的数据根本就不好找；
6.下属员工离职或调部门后，他的数据利用效率极低，不知道放在哪里（尽管工作进行了移交或是留下了电脑）。
二、 如何才能拥有一个自已喜欢的工作用软件呢？作为中层干部，经常的考虑一般是二选一：一是请软件公司开发，二是自已学会然后自已开发。
对于第二点，还可以进行分解一下：
1.花费几千元培训费用（也许还能报销），自已参加培训班，自已开发
2.给下属员工报销培训费用，让其参加培训班，由下属员工进行开发
3.自学，再自已开发
这样，摆在我们面前就实际上是三个选择方案了：
方案一，委托软件公司开发
方案二，自已（或安排下属）参加培训，学会后自已（或自已的下属）开发
方案三，自已（或安排下属）自学，学会后开发
按照目前市场行情，假定张明（部门经理）要开发一个的软件，和软件公司一洽谈，该软件费用要5万元左右，我们来看看软件公司做了哪些事情，并结合时间成本和费用成本入手，具体分析一下，如下表所示（单击下表可放大图片）：
三、 结论有四个选择：
1.若有委托软件公司开发的费用预算，委托软件公司开发；
2.若无委托软件公司开发的费用预算：
a.向公司申请费用，自已参加培训班或者安排有潜质的下属员工参加培训班，如果可以报销就非常棒；（培训咨询：微信号15121001378，QQ：2851379730）
b.参加培训班，若暂时无法报销培训费用，则考虑自费参加，待开发出软件后公司给予升职加薪或是奖金来获得回报；
c.自已（或安排下属）自学，学习从http://www.accessoft.com/article-show.asp?id=9180这个教程开始。（加Access爱好者QQ群：592612567）
无论怎么选择，只要张明(部门经理)不因各种因素而放弃，那么终有一天，都将会拥有一个自已喜欢的工作用软件：
1.借助计算机软件来推行自已行业成熟经验、管理思路；
2.让自已的部门提升管理水平，增强职业竞争力；
3.提高下属员工的业务水平、工作效率，增强团队战斗力。
最终，部门业绩明显提升，获得高层领导赞扬、下属钦佩，加薪升职（或巩固职位）。
如果张明选择了单位花钱委托软件公司开发，那么就是上一行文字的收获；
如果张明选择了自已(或安排下属)开发软件，那么他还将有另一个收获，即张明（部门经理）将从一个行业精英，他就转型成为了实实在在的“精管理+懂编程”的复合型中高级人才，成为猎头公司追逐的目标。
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