这是一家200平方米左右的超市，位于杭州国际博览中心三楼「好想去看看」，能容纳约50人同时购物。
从概念到落地，速度快到让人猝不及防！
最可怕的是，这个24小时营业的超市，里面却没有一个售货员，没有一个收银员，真的是东西拿了就走，与曝光的场景，一模一样！
面对无人超市，大家在纷纷讨论未来几年即将失业的售货员、收银员时候，请不要忽略也要面临失业的会计，无人超市的到来会扑杀一群只会做账的账房先生！
传统的超市，由于大量的出入库凭证需要会计录入财务系统，所以会计人员数量也需要根据规模大小进行相应的配置。
但是无人超市其本身的数据高度集成，真的不需要那么多录凭证的会计了。
不要不以为然，不信你来看看，这个流程以现在的信息技术真的很容易就实现了。
1
二维码给每个商品打上唯一标识，出入库清晰明了，账务处理全程自动化。
超市采购人员在ERP系统维护好订单信息，商品到货后扫描商品二维码办理入库，同时匹配好增值税发票信息，录入发票金额和税款。信息录入完毕，ERP系统根据入库指令和采购人员维护的信息自动生成会计凭证。
会计分录
借：库存商品
借：应交增值税-进项税额
贷：应付账款
2
客户在无人超市购物，所有商品跟随二维码信息实现出库销售，客户选购好商品后，出门进行自动扫描商品二维码，ERP系统接收到信息后，自动办理出库，同时支付宝根据二维码信息自动从客户账户进行扣款。
在无人超市选购好东西，最颠覆性的一刻要来了！
拿好东西直接走人！
没人收钱，不用掏钱包，不用掏手机，不用排队！走出超市大门时，系统会自动识别商品，自动完成支付，支付成功的同时，手机就会收到消费信息。
会计凭证也是自动生成！
会计分录
借：银行存款
贷：主营业务收入
贷：应交增值税-销项税额
借：主营业务成本
贷：库存商品
3
期末，ERP自动根据本月出入库信息，自动出具期末库存明细表。
明细表包括商品的各种信息，然后按照明细表进行实物盘点，盘点结果库房管理人员直接在ERP新系统进行维护，比如产品损失丢失，库房人员就此条商品信息点击报废处理，系统自动生成会计凭证。
会计分录
借：管理费用
借：应交增值税-进项税额转出
贷：库存商品
所以说，物流、资金流、票据流都可以根据一个小小二维码、通过ERP匹配一致，商品二维码订单就是唯一的标识，在ERP配置好各种指定指向应该产生的会计信息后，所有的动作只要触发了，就会自动记账。
那你说，这离拿着大量纸质单据进行人工录入凭证的时代结束还远吗？大量的传统账房先生离失业还远吗？
4
未来，智能化在很多方面都会具备不可超越的优势。比如：
1. 高度重复的财务流程的手工操作完全可以替代，诸如：会计凭证编制、数据统计，统计分析等
2. 人无法实行的7*24小时不间断工作，期末报表编制，数据分析，机器可以全天进行汇总分析。
3. 成本优势，机器及大数据用于财务核算后，人工成本将被大量节约。
4. 精准度，任何人为的操作都或多或少存在疏漏，机器不同，逻辑不同就会卡点，任何步骤都被监控和记录，不会存在人为调整和处理。从某种程度上来说更符合外部审计要求。
会计们到底该怎么办？
首先、无论未来是否实现“无现金”或者“机械全能”的时代，会计行业永远不会终结，只会随之改变与进步。
面对目前多种发展方向情况下，会计人员更应该考虑的是如何定位自己，如何取舍，在流程化、系统化过程中如何思考学习，从而不沦为一个螺丝钉，在全盘账处理中思考如何更专业化、系统化。从而保持一种随时就业的能力！
而我觉得解决这一切问题的方法其实都可以用两个字来概括:学习！
（一）
在大型企业的财务人员，工作都分的很细，和很多小型企业做全盘账务处理有很大区别，大型企业的财务人员就是一颗螺丝钉，比如账务共享中心，具体分为应收会计、应付会计、总账会计，当然还有内控控制、固定资产、成本与存货、报告分析等岗位，有些偏向管理会计方向，有些就是单纯的核算会计。
在大型企业，由于规模大，核算量大，一人多岗的情况可能出现，但是一人全盘是完全不可能的。其弊端就是，你如果不主动学习，没有轮岗的机会，你永远只会自己手上的一堆事情。而且目前企业财务核算基本已经脱离了教材，更多的是通过ERP，财务业务一体化的模式。如果一个新手不去多了解背后的财务理论知识，在这个链条中你是毫无价值的，最多算的上流水线上的会计工人。
（二）
未来确实要淘汰一批会计，那绝对是不学习的会计、不思考的会计、不主动沟通的会计，其实这不仅仅是针对会计，无论哪个行业，面对信息爆棚的今天，没有持续学习的能力都要被淘汰。
如何在这种忧患中找到自己存在的价值，如何避免做一个流水线的会计，其实实质还是要多思考和加强自身学习，因为在任何高科技的背后，都隐藏着最基本的逻辑和原理，这些才是就是会计人员安身立命的本钱。
软件无可否认的可以提高效率，减少人力支出，但是它仅仅一种工具而已，我们要避免过度依赖工具，避免成为软件的奴隶。
（三）
任何岗位都有学习的空间，与其抱怨在这个岗位学不到东西，不如思考自己是否花心思去思考学习。就像销售和应收会计。我们先来看看下面这些要求你达到了吗？
岗位职责：
1、根据集团会计政策，组织收入成本核算与应收核算，确保收入成本确认与实际业务相符，保证外部报告收入成本损益项目的完整性和准确性，以使其满足外部遵从性要求；2、根据内部管理核算需求，负责提供收入成本核算数据，并推动解决收入成本确认过程中存在的问题；3、负责收入成本相关会计报表项目的年度审计和各类专项审计；4、负责销售核算流程优化。
任职要求：
1、工作经验要求：5年以上财务工作经验，其中3年以上制造业应收或收入成本工作经验，具有大型制造型企业会计工作经验者优先；2、技能要求： 1）具备良好的会计和财务管理基础； 2）了解国际会计准则、中国会计准则； 3）具备较强的沟通和推动能力； 4）具有CPA、ACCA或同类专业资格优先；3、教育背景要求：会计、财务管理等相关专业本科及以上学历；4、语言能力要求：英语四级及以上，具有良好的读写能力。
从这些招聘要求来看，我们其实可以变向思考作为一个销售会计，在企业应该处于什么样的地位，应该从那些方面去加强自身的学习。
比如你了解CAS对会计确认条件的要求了吗？
你是否熟悉本单位自行制定的会计收入确认原则，包括它是如何制定出来的？
是否了解公司每个产品的特点以及其制定的收入确认原则是否满足外部遵从，也就是是否能在审计的时候过关。
你是否在机械的点击按钮之后思考过自己工作背后的理论依据，而不是单纯的认为这个工作学不到任何东西！
你是否了解销售岗位在整个内部管理中的地位和作用，是否能从多维度分析公司各种产品的销售情况并带来解决方案?
同时是否能从业务的变化中找到新的核算流程并进行系统优化或者能否发现目前流程设置的问题点并加以改进？
你是否具备较强的沟通能力和语言表达能力？可以看出，岗位的要求并不是单纯的做一个录入工作者，而是需要很好的理论基础并能从具体的流水线作业中发现问题并解决问题。因为整个链条打通，具备良好的沟通能力是作为财务后端向前端推进的关键。
四
你了解了内部的各种需求，你是否还进一步加强税收法规的学习，是否了解企业按照会计准则核算的收入和税法规定有无区别？
会计收入和企业所得税收入以及和增值税确认收入是否有差异？
而这些差异是否会带来税收风险？诸如此类的你都学习和掌握了吗？
所以不要单纯的觉得自己的岗位没有什么值得学习的地方，不要天天担心自己要被淘汰，要失业。也不要养尊处优，毫无危机意识。
在一个企业，哪怕是最平凡的岗位，只要有心，也充满了挑战和机会。不要再让自己沦为流水线的会计工，未来淘汰的对象。勤思考，多学习，长辈有句话“天干饿不死手艺人”，会计其实也是门手艺。
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