作为ERP(企业资源计划)的重要组成部分，人力资源管理系统的建设和实施至关重要。
近年来，企业内部的人力资源越来越受到关注，被视为企业的资源之本。ERP人力资源管理系统在企业人力资源管理中的应用越来越广泛，越来越重要。
人力资源规划的辅助决策
一是对于企业人员、组织结构编制的多种方案，进行模拟比较和运行分析，并辅之以图形的直观评估，辅助管理者做出最终决策;
二是制定职务模型，包括职位要求、升迁路径和培训计划。根据担任该职位员工的资格和条件，系统会提出针对本员工的一系列相应的培训设计方案。如遇机构改组或职位变迁，系统会及时提出对应的一系列的职位变动或升迁建议;
三是进行人员成本分析。可以对过去、现在、将来的人员成本做出细节性分析及总评性分析，在此基础上，对相应的成本做出数据化升降趋势预测，并通过ERP集成环境，为企业成本分析提供依据。
招聘管理
人才是企业最重要的资源，拥有优秀的人才才能保证企业获得持久的竞争力。招聘系统一般从以下几个方面提供支持：
一是进行招聘过程的管理，优化招聘过程，减少业务工作量;
二是对招聘的成本进行科学管理，从而降低招聘成本;
三是为选择聘用人员的岗位提供辅助信息，并有效地帮助企业进行人才资源的挖掘。
工资核算
一是能根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程制定与之相适应的薪资核算方法;
二是与时间管理直接集成，能够及时更新，对员工的薪资核算动态化;三是自动计算功能，通过和其他模块的集成，自动根据要求调整薪资结构及数据。
工时管理
根据本国或当地的日历，安排企业的运作时间以及劳动力的作息时间表。运用远端考勤系统，可以将员工的实际出勤状况记录到主系统中，并把与员工薪资、奖金有关的时间数据导入薪资系统和成本核算中。
差旅核算
系统能够自动控制从差旅申请、差旅批准到差旅报销的整个流程，并且通过集成环境将核算数据导进财务成本核算模块中去。
正航ERP系统有完善的人力资源管理体系。能够与考勤机连接直接产生HR考勤数据，自动定期计算薪资,与银行系统整合发放薪资，同时ERP系统提供各种报表供HR人事单位查询。
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